Zaprojektuj
rekrutację
Rozwijaj kariery, buduj zespoły, zatrudniaj lepiej.
Zaprojektuj
rekrutację
Rozwijaj kariery, buduj zespoły, zatrudniaj lepiej.
Czym się zajmujemy?
Level Up Consulting jest firmą świadczącą usługi HR – rekrutacja (executive search, direct search, search & selection), outplacement, warsztaty i szkolenia.
Naszą misją jest łączenie kompetentnych pracowników z firmami szukającymi wykwalifikowanych profesjonalistów oraz wsparcie w budowaniu zaangażowanych zespołów.
Rekrutacja
Badanie Gallupa CliftonStrengths
Odkryj swoje naturalne talenty i przekształć je w mocne strony. Badanie CliftonStrengths (Gallup) to narzędzie psychometryczne, z którego skorzystało ponad 35 milionów osób na świecie. Jako certyfikowany Coach Talentów Gallupa® prowadzę indywidualne sesje omawiające wyniki, a także wspieram zespoły w komunikacji i wzajemnym zrozumieniu oraz pomagam liderom w celowym wykorzystaniu ich potencjału do budowania mocnych zespołów opartych na zaangażowaniu, zaufaniu i balansie.
Doradztwo zawodowe i coaching kariery
W trakcie indywidualnych konsultacji kariery pracujemy 1:1. Konsultacje to przede wszystkim rozmowa, ale również ćwiczenia, które mają na celu wzmocnienie Twojej pozycji na rynku pracy, zbudowanie świadomości kariery oraz pokazanie szerokiej perspektywy budowania własnej kariery poprzez praktyczne metody na zdobycie pracy.
Przejdź do zakładki Sklep i wybierz dla siebie najlepszy plan na swój dalszy rozwój.
Executive Outplacement
To autorski program, który opracowałam na bazie 10-letniego doświadczenia w pracy jako Headhunter oraz praktyki coachingowej. Program w jakościowy i zindywidualizowany sposób prowadzi do zatrudnienia na wysokim szczeblu managerskim.
Outplacement
O mnie
W rekrutacji pracuję od ponad 10 lat – wystarczająco długo, by wiedzieć, że dobra decyzja personalna rzadko rodzi się z samego CV, a najczęściej z rozmowy, która sięga nieco głębiej.
Swoje doświadczenia zdobywałam w międzynarodowych agencjach rekrutacyjnych, prowadząc procesy na stanowiska executive oraz wyższego i średniego szczebla managerskiego.
Rekrutacja to jeden z filarów mojej pracy, ale nie jedyny. Jako akredytowany Coach EMCC oraz certyfikowany Coach Talentów Gallupa towarzyszę osobom indywidualnym w doradztwie zawodowym i coachingu kariery, a firmom – w procesach outplacementu, prowadzonych z szacunkiem dla wszystkich stron, których dotyczą zmiany organizacyjne.
Z równą satysfakcją występuję w roli facylitatora warsztatów opartych o CliftonStrengths® (Gallup).
Wszystkie te role łączy jedno: że za każdym stanowiskiem, procesem rekrutacyjnym i zespołem stoją ludzie, a inwestycja w zrozumienie ich mocnych stron zwraca się wielokrotnie.
Monika Bobińska
Kilka statystyk
doświadczenia w rekrutacji
z sukcesem zakończonych rekrutacji na stanowiska managerskie i dyrektorskie
godzin pracy coachingowej
Mówią o mnie
Justyna Sulwestrzak· 2.
HR & Operations Partner for International Companies in Poland | Remote Team Support
Z przyjemnością rekomenduję Monikę jako świetnego partnera biznesowego w rekrutacjach. Jej doświadczenie i umiejętności zarządzania wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie pozwalają jej zawsze dostarczać najwyższą jakość usług i terminowość. Jest również niezwykle pomocna we wspieraniu podwykonawców, jasno komunikując oczekiwania i zapewniając niezbędne narzędzia oraz informacje, co znacząco usprawnia współpracę.
Miałam również okazję wykonać u Moniki test Gallupa i mogę polecić ją również jako trenera/coacha. Jej profesjonalizm, zaangażowanie i podejście do klienta sprawiają, że człowiek aż chce się rozwijać i korzystać z tego co Monika ma w swojej ofercie.
Monika Kowalkowska-Wiśniewska· 2.
Leader, Order Management Poland, LIXIL EMENA
Mieliśmy przyjemność współpracować z Moniką jako trenerką podczas warsztatu opartego na metodologii Gallupa. Spotkanie było niezwykle rozwojowe — pełne energii, wspólnej pracy i dobrze dobranych aktywności integracyjnych.
Monika stworzyła przestrzeń do poznania talentów członków zespołu, zrozumienia ich różnorodności oraz refleksji nad tym, co może wspierać lub utrudniać współpracę. Indywidualne analizy wyników testu były trafne, empatyczne i inspirujące — każdy uczestnik miał okazję poczuć się zauważony i zrozumiany.
Zdecydowanie polecamy Monikę jako trenerkę procesów rozwojowych — łączy wiedzę z autentycznym kontaktem, a analizę z lekkością prowadzenia.
Cezary Nowak· 2.
Public Relations Manager | Public Affairs | Media relations | Crisis management | CSR
Byłem rekrutowany przez Panią Monikę i choć proces ten nie zakończył się dla mnie pomyślnie, to uważam, że Pani Monika zdecydowanie wyróżnia się wśród rekruterów. Jest to osoba otwarta, nastawiona na rozmowę, chcąca poznać drugiego człowieka, konkretna i terminowa. Choć rekrutacja była prowadzona dla firmy, to miałem wrażenie, że Pani Monika stara się również być po stronie kandydata. To była bardzo przyjemna rozmowa, feedback konkretny i wartościowy.
Maciej Grobelny· 2.
Consultant | Agricultural Business
I highly recommend it. Working with Monika is a professional collaboration. Listening, analysis, developing solutions, checking what works and what needs improvement.
Anna Siwińska· 2.
Market Research Specialist | Insights seeker
Monika to uważny słuchacz i mądry przewodnik. Całość procesu monitoringowego jest przemyślana, a spotkania wykorzystane co do sekundy. Zawodowo i ludzko 100% przyjemności i efektywności.
Agnieszka Kotulska· 2.
Talent Acquisition Partner | Recruiter | Headhunter | Coach | Career Coach | Health & Well-being Coach | Employee Branding Enthusiast
Miałam przyjemność uczestniczyć z Moniką w kursie konsultanta kariery. Od początku dało się zauważyć, że Monika ma szeroką wiedzę na temat doradztwa kariery, którą chętnie dzieliła się podczas wspólnych ćwiczeń na kursie oraz w wystąpieniach publicznych. Wspólny czas na kursie zyskał na wartości dzięki obecności Moniki i jej ekspertyzie. Miałam również przyjemność konsultować się z Moniką w zakresie wsparcia dalszego kształcenia w dziedzinie doradztwa zawodowego i coachingu kariery. Monika wykazała się empatią, zainteresowaniem oraz chętnie dzieliła się swoją wiedzą, która okazała się bardzo przydatna. Wierzę, że Monika jest zarówno świetnym coachem zawodowym, jak i mentorem…
Grzegorz Łyszczarz· 2.
Managing Director EMEA | Scaling Industrial & MIL/AERO Electronics Distribution across Europe | P&L & EBITDA | Enterprise Sales | EMEA GTM
Z przyjemnością rekomenduję, miałem przyjemność współpracować z Moniką przez okres 6 miesięcy, podczas którego zademonstrowała ona niezwykłe umiejętności w dziedzinie personal development.
Monikę wyróżnia umiejętność precyzyjnej analizy ścieżki kariery oraz dostarczanie spersonalizowanych, efektywnych strategii rozwoju zawodowego. Jej podejście jest zarówno profesjonalne, jak i empatyczne, co sprawia, że klienci czują się wspierani i zmotywowani do osiągania swoich celów.
Insights
Sprawdź Strefę Wiedzy
Najnowsze artykuły o rekrutacji, rozwoju kariery i przywództwie.
Dlaczego warto poznać swoje Talenty Gallupa i co to zmienia w życiu?
"Jakie masz talenty?" – pytanie, które mnie mroziło Pamiętam to jak dziś. Ktoś zadał mi pozornie proste pytanie: "Jakie masz talenty?". I nagle poczułam, jak robi mi się zimno. W głowie od razu poleciał film: ludzie grający na fortepianie, śpiewający na scenie,...
FAQ – CliftonStrengths® Talenty Gallupa
Czym jest badanie Gallupa i czego dotyczy?Badanie Gallupa (CliftonStrengths, dawniej StrengthsFinder) to test online, który identyfikuje Twoje 34 talenty naturalne uszeregowane od najsilniejszych do najsłabszych. Na tej podstawie pracujemy nad tym, jak świadomie...
Na czym polega rekrutacja?
Pracuje w branży rekrutacyjnej od ponad 10 lat. Jako Rekruter „headhunter” prowadzę procesy rekrutacyjne dla swoich klientów, którzy widząc lukę w swoich zespołach powierzają mi projekt znalezienia brakującego ogniwa. Moja rola polega na wykonaniu search’a, czyli...
Przywódca a Lider – Kluczowe Różnice i Kompetencje Lidera Przyszłości
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, coraz częściej mówi się o różnicach między "przywódcą" a "liderem". Te dwa pojęcia, choć często używane zamiennie, nie są tożsame. Różnice między nimi są subtelne, ale znaczące. W szczególności dla osób na stanowiskach...
6 kroków, które ułatwią Ci osiągnie celów.
Każdy z nas wyznacza sobie cele, na dany dzień, np. poprzez listę rzeczy do zrobienia („to do”), albo na dłuższy czas, gdy planuje większą zmianę, np. zdobycie nowej pracy, awans czy przebranżowienie. W poprzednim artykule pisałam o zasadzie SMART, która ułatwia...
Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?
Zacznę od pytania, po co właściwie wyznaczać sobie cele? Czasami słyszę głosy, że stawianie celów kojarzy się z noworocznymi postanowieniami, które nierzadko w ciągu roku wcale nie są realizowane. Inne głosy mówią o tym, że wyznaczanie celów wprowadza stan napięcia i...
